lunedì 29 ottobre 2012
accordo Cigs in nokia diverso da Alcatel Lucent
Accordo CIGS Nokia Siemens ,
- 7 mesi al massimo per singolo lavoratore
- rotazione , al massimo 4 mesi consecutivi
- integrazione gia nei primi mesi dello stipendio da parte dell'azienda
- ricollocazione e riqualificazione
http://rsunsn.myblog.it/media/01/01/4074305754.pdf
come mai in Alcatel Lucent non si e' riusciti ?
sabato 27 ottobre 2012
venerdì 26 ottobre 2012
riusciamo a mettere nel blog il questionario :
VALUTAZIONI: “NEL MEZZO DEL CAMMIN DI NOSTRA CIGS”
- Considerando che l'Azienda non ha voluto utilizzare il contratto di solidarietà ed ha fatto ricorso alla CIGS, tu pensi che il suo obiettivo sia quello di ridurre il personale, con scelte mirate, piuttosto che contenere i costi in attesa di un rilancio del settore TLC?
SI / No / Altro
- Secondo te, vi potrebbero essere altre soluzioni percorribili per ridurre i costi che non sono state prese in considerazione dall'Azienda?
SI / No / Altro
- Conosci persone in CIGS che potrebbero essere ricollocate senza dover prima essere riqualificate?
SI / No / Reparto? / Responsabile?
- Secondo te, si potrebbe, nel reparto dove lavori oppure in altri reparti, attuare diversamente la distribuzione della CIGS aumentando la platea e diminuendo l'impatto sui singoli?
SI / No / Reparto? / Responsabile?
- Ti aspettavi che la CIGS prevedesse due trattamenti diversi tra Region e R&D?
SI / No /
Riflessioni:__________________
- Ti aspettavi che la CIGS venisse applicata con il massimo della sospensione dal lavoro 9/6 mesi?
SI / No /
Riflessioni:__________________
- Ti aspettavi che, a distanza di 3 mesi dall'applicazione della CICS, non sarebbero stati avviati corsi di riqualificazione professionale , nonostante i finanziamenti già stanziati da Fondimpresa?
SI / No
Riflessioni:__________________
- Ti aspettavi che vi sarebbe stata una sola ricollocazione, ad oggi, tramite IJOM e GROW per le persone colpite dalla CIGS? ?
SI / No
Riflessioni:__________________
ACCORDO CIGS NOKIA SIEMENS
Accordo NOKIA SIEMENS - CIGS
L'accordo prevede cigs a rotazione, mobilità volontaria e incentivata e sostegno al reddito: 300 euro lordi per i primi due mesi di cassa, poi un'integrazione che garantirà l’80 per cento del salario
di rassegna.it
L’ultimo incontro al ministero dello Sviluppo economico, per discutere dei licenziamenti imposti da Nokia Siemens Networks,si era concluso con un mancato accordo: cassa integrazione straordinaria a zero ore (ossia l’anticamera dei licenziamenti) era ciò che l’impresa chiedeva ai sindacati di avallare. Due giorni dopo, a Cassina de Pecchi, si è tenuta un’affollata e tesa assemblea per discutere con i lavoratori dei motivi del mancato accordo e il “che fare”.
"Lì, si sono confrontate due opzioni – ricorda la Fiom di Milano – assolutamente inconciliabili. La prima, quella di chi chiedeva al sindacato di riaprire il confronto sulla base del piano di ristrutturazione presentato dall’impresa, di chinare la testa e accettare la cassa a zero ore, ossia i licenziamenti posticipati. La seconda, quella di chi per mesi ha scioperato e manifestato perché il sito di Cassina de Pecchi non si trasformasse in un’area dismessa, ed era determinato a continuare la lotta. Quell’assemblea ha segnato il punto di svolta. Il giorno dopo l’impresa ha informalmente riaperto la trattativa".
Il risultato è un accordo che prevede la cigs a rotazione(garantisce che nessun lavoratore venga lasciato a casa per un intero anno), la mobilità volontaria e incentivata e il sostegno al reddito (300 euro lordi per i primi due mesi di cassa, poi un’integrazione che garantisce l’80 per cento del reddito, fino a un massimale di 1.600 euro mensili netti). In sintesi: Nokia Siemens Networks è stata costretta a fare marcia indietro.
"Per quanto ci riguarda – rileva la Fiom milanese –, a sconfiggere il devastante piano dell’impresa è stata la determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che in questi mesi hanno scioperato e manifestato, quelli che nell’assemblea del 18 ottobre anche di fronte all’imminente arrivo delle lettere di licenziamento hanno espresso la loro volontà di proseguire la lotta. L’accordo, che verrà formalmente firmato al ministero dello Sviluppo economico il 29 ottobre e andrà poi 'gestito' con la partecipazione attiva dei lavoratori, è un passaggio importante. L’obiettivo era e resta il mantenimento e il riavvio delle attività produttive a Cassina, perché nessuno venga in futuro licenziato e per riportare al lavoro chi è già stato estromesso".
"Lì, si sono confrontate due opzioni – ricorda la Fiom di Milano – assolutamente inconciliabili. La prima, quella di chi chiedeva al sindacato di riaprire il confronto sulla base del piano di ristrutturazione presentato dall’impresa, di chinare la testa e accettare la cassa a zero ore, ossia i licenziamenti posticipati. La seconda, quella di chi per mesi ha scioperato e manifestato perché il sito di Cassina de Pecchi non si trasformasse in un’area dismessa, ed era determinato a continuare la lotta. Quell’assemblea ha segnato il punto di svolta. Il giorno dopo l’impresa ha informalmente riaperto la trattativa".
"Per quanto ci riguarda – rileva la Fiom milanese –, a sconfiggere il devastante piano dell’impresa è stata la determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che in questi mesi hanno scioperato e manifestato, quelli che nell’assemblea del 18 ottobre anche di fronte all’imminente arrivo delle lettere di licenziamento hanno espresso la loro volontà di proseguire la lotta. L’accordo, che verrà formalmente firmato al ministero dello Sviluppo economico il 29 ottobre e andrà poi 'gestito' con la partecipazione attiva dei lavoratori, è un passaggio importante. L’obiettivo era e resta il mantenimento e il riavvio delle attività produttive a Cassina, perché nessuno venga in futuro licenziato e per riportare al lavoro chi è già stato estromesso".
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